Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
Facebook

ESAT Hors les murs

ESAT HORS LES MURS

Soutenir l'Inclusion et le Développement des Travailleurs en Situation de Handicap

L’ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) est un service médico-social qui accompagne des travailleurs handicapés déficients intellectuels et/ou porteurs de trisomie 21, sans troubles associés, en milieu ordinaire de travail, d’où le terme Hors murs tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur autonomie et faciliter une évolution professionnelle la plus favorable possible compte tenu de leur situation personnelle.

L’ESAT dispose d’un agrément de 16 places et accueille 19 travailleurs.

L’accès à l’ESAT ne se fait pas directement : une notification délivrée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est nécessaire.

Le projet de l’Esat est d’accompagner des travailleurs en situation de handicap vers la signature d’un contrat de travail de droit commun (CDD, CDI, Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc.) avec les entreprises de tous les secteurs d’activité sur la Métropole de Rouen. 

Faire appel à l’Esat Hors Murs Le Robec participe de la démarche RSE de votre entreprise, et ce à tous les niveaux : tout d’abord au travers du volet social car vous contribuez à l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi, mais également soutenir l’insertion et la montée en compétences des travailleurs.

Grace à l’équipe pluridisciplinaire mobilisée, les travailleurs en situation de handicap peuvent exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées, et bénéficient d’un soutien social, psychologique et éducatif. Notre mission est d’apporter aux personnes accompagnées les meilleures conditions dans l’exercice de leur vie professionnelle, par la formation, la qualité de l’encadrement, l’adaptation et la valorisation des tâches proposées.

Directrice de pôle

  • Mme GIGAN Eva

Coordinatrice de service

Secrétariat

  • 02 35 63 20 63
  • contact@trisomie21-normandie.fr
  • Lun - Ven : 08h30 - 16h30
Les professionnels

Une équipe et pluridisciplinaire complémentaire

L’ESAT Le Robec est constitué d’une équipe pluridisciplinaire complémentaire afin de répondre au mieux aux diverses problématiques engendrées par une inclusion de personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Chacun, par ses compétences et spécificités, est en capacité d’apporter un éclairage particulier tout en concourant à une réponse globale pour les travailleurs, les partenaires et les entreprises.

Coordinatrice de service

Elle anime l’équipe pluridisciplinaire et peut représenter le service auprès des partenaires. Elle participe au recrutement des travailleurs et les accueille afin d’organiser leur insertion professionnelle. Elle gère l’organisation et le suivi de l’insertion professionnelle, coordonne l’action des chargées d’insertion. Elle vérifie le suivi administratif des dossiers. 

Elle supervise les projets personnalisés et en collaboration avec les chargées d’insertion, s’assure du respect de leur mise œuvre. Elle veille à la mesure de la satisfaction des usagers et s’assure du respect des valeurs et de la politique associative. En lien avec la directrice de pôle, elle participe à l’élaboration de protocoles et process, en corrélation avec les obligations du secteur médicosocial. Elle contribue au développement des relations et partenariats avec les structures médico-sociales et de droit commun.

Chargée d’insertion

Elle accompagne les personnes dans le cadre de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Elle assure la prospection, le placement et le suivi des personnes accompagnées dans les entreprises. Au regard des projets individuels des personnes accompagnées, elle organise et accompagne à la réalisation et la mise en œuvre de tous les types de mises en situations de travail.

Par le biais d’entretiens individuels réguliers et de visite en entreprise, elle construit avec le travailleur un projet personnalisé socio-professionnel et l’accompagne dans sa mise en œuvre. Elle assure un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi
Elle effectue un suivi des personnes après leur embauche, évalue la situation et peut réaliser des préconisations afin d’ajuster les actions à mettre en œuvre.

Educatrice spécialisée

Par le biais d’ateliers collectifs ou individuels de soutien au sein du service, elle contribue à l’intégration sociale et à l’insertion professionnelle des travailleurs. Elle organise des ateliers qui concourent au maintien et au développement des acquis, scolaires, professionnels et sociaux. Elle propose des temps de rencontre pour lutter contre l’isolement du public et favorise l’inclusion sociale, qu’elle soit sportive ou culturelle.

Médecin

Elle rencontre les travailleurs pour un suivi régulier de problématiques de santé des travailleurs. Elle est le lien avec les professionnels de santé et oriente les travailleurs vers les spécialistes en fonction de leurs besoins.

Elle participe à la sensibilisation sur des thématiques comme les addictions, les suivis nécessaires et est amenée à animer des ateliers de groupe en lien avec ces thématiques et en binôme avec d’autres professionnels du service. 

Psychologue

Elle évalue et propose des accompagnements psychologiques nécessaires aux travailleurs, elle contribue avec l’équipe à la définition et la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés.
Elle réalise des entretiens individuels et des ateliers collectifs sur sollicitation des travailleurs ou de l’équipe pluridisciplinaire. Elle peut réaliser des bilans psychologiques dès l’arrivée, pendant et en fin de prise en charge. Elle est amenée à intervenir sur les postes de travail et contribue à une meilleure connaissance des répercussions des handicaps auprès des équipes dans les entreprises partenaires.

Elle propose un espace de parole spécifique où la confidentialité est garantie tout en veillant au bien être psychique des personnes accompagnées.
Elle soutient l’équipe pluri professionnelle dans la connaissance et la compréhension des handicaps et diverses pathologies et de leurs impacts dans le cadre de l’entreprise. 

Projection financière

Pour accompagner les entreprises dans l’intégration des personnes handicapées, l’ESAT propose des conventions de Mise à Disposition (MAD) :

La personne sur le poste de travail ne rentre pas dans la masse salariale de votre entreprise car elle reste salariée de l’Esat

Vous avez la possibilité de faire une convention de Mise A Disposition inférieure à 24 h hebdomadaires

la MAD rentre dans le calcul de l’OETH pour les entreprises de plus de 20 salariés

Passage hebdomadaire de la chargée d’insertion sur le poste pour faciliter l’intégration du travailleur

Même si celle-ci permet de préparer l’embauche du travailleur au sein de l’entreprise

Pas d’indemnités de fin de contrat, pas de charges salariales ni patronales

Facture mensuelle
Nombre d’heures par semaine
MAD à 11,65 €/ heure
TOTAL de la FACTURATION
15
11,65€ x 15h x 4.5 sem
786,37 €
18
11,65€ x 18h x 4.5 sem
943,65 €
24
11,65€ x 24h x 4.5 sem
1 258,20 €
28
11,65€ x 28h x 4.5 sem
1 467,90 €
32
11,65€ x 32h x 4.5 sem
1 677,60€

NB : Ce sont uniquement les heures travaillées qui sont facturées.

A titre indicatif

SMIC horaire brut au 1er janvier 2024 : 11,65€
SMIC Mensuel brut : 1 766,90 € pour 35 heures par semaine et 151,67 heures par mois

SMIC Mensuel chargé : salaire brut + cotisations sociales patronales (42% ou x 1.42) = 2 509,02 €