Chargé d’insertion CDD 35h (1ETP)

ESAT

Obligations qui résultent du poste de Chargé d’insertion :

Devoir de réserve et confidentialité (Cf. contrat de travail).

CARACTERISTIQUES DU POSTE (complémentaires aux réglementations) :

Ce poste nécessite de grandes qualités d’ouverture et de partage avec les partenaires professionnels, une grande rigueur dans l’évaluation et le suivi de l’inclusion professionnelle.
Les personnes devront rendre leurs outils accessibles, innovants et adaptés aux exigences du terrain et du handicap.
S’impliquer dans les actions en partenariat et en réseau sur le territoire afin de favoriser l’intégration des personnes accueillies, participer au développement du maillage territorial et assurer la montée en compétence des partenaires du milieu ordinaire et médico-social…
Adopter une démarche inclusive dans sa pratique.

MISSIONS PRINCIPALES :

ACTIVITÉS :

Garant des projets individualisés des travailleurs handicapés, le ou la chargé(e) d’insertion accompagne les personnes ayant une reconnaissance RQTH et une orientation Esat dans les différentes étapes de leur parcours d’insertion professionnelles. Les missions principales sont :

Accueillir, informer et orienter les travailleurs en situation de handicap.
Adapter le discours et les outils aux caractéristiques du public afin de faciliter la communication.
Evaluer des situations individuelles et diagnostiquer les atouts et contraintes afin de poser un parcours d’insertion adapté aux besoins.
Elaborer le parcours individualisé d’insertion professionnelle.
Soutenir les travailleurs dans le milieu de travail ordinaire de travail.
Développer et animer la relation entre les travailleurs et les acteurs sociaux et économiques.
Mettre en œuvre des outils d’évaluation des objectifs afin de réaliser un bilan des actions menées.
Déployer des actions de prospection en direction des employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
Proposer des actions correctives, le cas échéant afin d’anticiper les problématiques.
Mettre en œuvre les techniques d’animation d’atelier collectif afin de dynamiser et d’évaluer l’atelier.
Assurer une sensibilisation et une offre de prévention à la santé auprès des travailleurs.
Mobiliser les ressources du territoire pour favoriser l’inscription du travailleur sur le volet social et professionnel.
S’impliquer dans le travail d’équipe et favoriser l’émergence d’une production collective.
Savoir transmettre les informations.
Proposer une organisation du travail permettant la continuité et l’effectivité du service rendu (planning, anticipation et gestion des absences…).
Participer aux réunions d’équipe et de service.
Participer activement : réunions de projet, réunions de coordination et à l’élaboration du projet personnalisé de chaque travailleur, groupes de travail et de réflexion.
Préparer et co-animer des sessions d’information et de sensibilisation auprès des partenaires.
Assurer une fonction ressource et support auprès des partenaires.
Participer à la montée en compétence des tuteurs en entreprise, des équipes, des partenaires….
Agir en complémentarité et en harmonie avec les autres membres de l’équipe.
Collaborer très étroitement le travailleur et les partenaires.
Assurer des visites sur site auprès du travailleur et du tuteur pour assurer la bonne fluidité du parcours en anticipant les freins et mobilisant les leviers.
Inscrire son action dans le respect des droits des personnes accueillies.
Garantir la confidentialité des informations et données privées concernant le travailleur et sa famille.
Rédiger et mettre à jour des bilans dans le logiciel usagers et enregistrer des données liées à l’activité selon la nomenclature Sérafin-PH.
Gérer de son activité : recueil des actes, complétude des tableaux de bord.
Rédiger et mettre à jour le dossier du travailleur.
Respecter les objectifs déterminés du projet de l’Esat et le projet associatif.
Accueillir et encadrer les stagiaires.
Savoir accueillir de nouveaux professionnels, leur transmettre des savoir-faire et tirer profit de leurs interrogations.
Entretenir et actualiser ses connaissances.
Assurer une veille professionnelle.
Connaître et utiliser les divers supports de communication.

ENJEUX :

Être garant de la bientraitance.
Garantir la sécurité des personnes accueillies.
Respecter les recommandations de l’ANESM et de la HAS.
S’adapter aux évolutions de l’environnement.
Savoir résoudre des situations complexes.
Savoir utiliser l’outil informatique.
S’inscrire dans une démarche qualité.

Savoir être et compétences requises :

Discrétion, honnêteté, conscience professionnelle.
Sens de l’observation, d’analyse, et de communication.
Sens et respect du secret professionnel.
Curiosité, créativité, patience, persévérance et organisation.
Sens des relations humaines et du travail en équipe.
Adaptation aux changements.
Ponctualité, assiduité et disponibilité.
Intérêt pour le milieu médico-social, curiosité Intellectuelle.
Être en démarche réflexive sur ses pratiques professionnelles.
Savoir reconnaître le caractère urgent d’une situation.
Connaissance et respect des procédures mises en place dans l’Etablissement.

RELATION HIERARCHIQUE :

Sous l’autorité de la directrice de pôle, la Direction Générale, par délégation de la Présidente de l’Association.

DELEGATION DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE :

Rendre compte de toute action à la directrice de pôle (planning, autorisation d’absence, changement d’horaires), de la mise en place des projets et toute information importante concernant le travailleur et sa famille.
Rendre compte de toute action à la direction de pôle et/ou au responsable de service de la mise en place des projets et toute info importante concernant le travailleur et sa famille.
Alerter les personnes compétentes en cas de dysfonctionnements ou d’évènements graves ou indésirables.

LIEUX DE TRAVAIL :

ESAT LE ROBEC à Darnétal
Les entreprises dans lesquelles sont mis en stage ou en mise à disposition les travailleurs
Les différents lieux de droit commun en fonction des besoins des personnes accompagnées (France Travail, CAF, France Service, services de protection des majeurs, bailleurs sociaux, …).

DÉPLACEMENTS :