Dans le cadre de l’accompagnement proposé par l’Esat hors murs Le Robec, les travailleurs en situation de handicap rencontrent régulièrement des recruteurs en entreprise et doivent s’adapter à des profils différents. Afin qu’ils se familiarisent avec cet exercice, qui peut être difficile même pour des personnes sans handicap, une proposition de simulations d’entretien de recrutement leur a été proposée dans le courant du mois de septembre.
Cette action était menée dans le cadre d’un partenariat entre l’Association Trisomie 21 Normandie et le Cabinet Deloitte, cabinet d’audits et de conseils, situé à Bois Guillaume. Ce partenariat s’est déroulé en différentes étapes.
Après des échanges avec Mr Arnaud Mabille, avocat et Mr Guillaume Detourmignies, commissaire aux comptes, tous deux nos interlocuteurs privilégiés dans cette action, nous avons convenu du déroulé de l’organisation.
En amont des entretiens, une première rencontre avec plus d’une quinzaine de collaborateurs du cabinet intéressés par une participation à cette action a été réalisée. Des membres de l’équipe de l’ESAT ont présenté le service, ses actions et son projet d’inclusion professionnelle. Elles ont également répondu à toutes les questions posées, ont pu sensibiliser les participants à la thématique du handicap en entreprise et abordé les potentialités des travailleurs actuellement suivis. Ce premier échange était riche d’enseignements de part et d’autre.
Ensuite, des mises en situation d’entretien ainsi que les Cv des travailleurs furent envoyés au cabinet afin de préparer les rencontres.
Ainsi, le jeudi 26 septembre, 4 travailleurs accompagnés par l’Esat hors murs Le Robec ont pu participer à une action « simulation d’entretien de recrutement » grâce à la participation de 8 professionnels du cabinet Deloitte. Vincent a été reçu par Elise et Lucie, Amine par Aurélia et Guillaume, Samantha par Camille et Léa et, enfin, Julien par Guillaume et Arnaud.
Après un temps d’accueil et de présentation respective, les entretiens ont commencé.
Ils duraient une vingtaine de minutes et les travailleurs, accompagnés par leur référente, ont bénéficié d’une écoute de très grande qualité de la part de leurs recruteurs respectifs.
Ces entretiens furent une réussite ils ont permis aux travailleurs de s’entrainer à se présenter et à répondre à des questions inattendues, et aux collaborateurs du cabinet de découvrir les capacités de chacune des personnes rencontrées.
Enfin, tous les participants sont repartis avec des Goodies offerts par le Cabinet afin de garder un souvenir de cette matinée ensemble.
Un grand merci à tous les collaborateurs du Cabinet Deloitte qui ont endossé un rôle difficile, celui du recruteur, mais avec une grande qualité d’accueil, d’écoute et d’empathie.
Apres cette expérience positive nous avons décidé de poursuivre cette collaboration par des actions de sensibilisation et de communication sur le handicap à destination des entreprises partenaires du cabinet.
